American International Group (AIG) Canada

À propos

         American International Group (AIG) Canada

Ensemble, construisons votre avenir !

American International Group (AIG) Toronto se distingue par une méthodologie de recrutement rigoureuse associée à un vivier de candidats expérimentés permettant d’apporter une vision précise du marché de l’emploi et de ses perspectives d’évolution.

 Nous menons depuis 119 ans, principalement en approche directe, des missions de conseil RH et de recrutement avec des collaborateurs et collaboratrices assurant pérennité, disponibilité et capacité à gérer des programmes d’envergure.

 

Chez AIG Canada, nous veillons sans relâche à ce que tous nos nouveaux employés disposent de la formation et des compétences nécessaires pour mener une carrière enrichissante et réussie. Conçu en tenant compte de cet engagement fondamental, notre programme de début de carrière fournit une plateforme aux participants leur permettant de lancer ou d'accélérer leur carrière. Grâce à une variété de méthodes et d'initiatives, notamment l'apprentissage expérientiel novateur et la formation technique, l'évaluation du rendement, le mentorat formel et le jumelage avec des dirigeants de haut niveau, notre programme de début de carrière offre des possibilités de perfectionnement inégalées à nos divers talents en début de carrière.

 

Que vous soyez un récent diplômé de l'université, une personne possédant moins de deux ans d'expérience professionnelle ou un professionnel à la recherche d'une nouvelle orientation de carrière, le programme est conçu pour évoluer rapidement en tenant compte des avancées technologiques et des préférences changeantes des employés, afin d'offrir aux participants d'aujourd'hui la possibilité de devenir des leaders capables de relever les défis de demain. 

 

 

Immigrer au Québec et à Toronto pour y travailler avec AIG Canada

Chaque année AIG Canada recherche des candidats qui ont excellé dans leurs emplois précédents, ont connu une réussite scolaire et parascolaire exceptionnelle, possèdent de solides compétences analytiques, quantitatives et interpersonnelles, et font preuve d'enthousiasme et d'engagement à l'égard de leur secteur d'activité professionnelle.

 

Les candidats idéal sont des personnes créative.  Les bonnes personnes posséderont un mélange puissant de QI (compétences techniques, apprentissage constant, sens aigu des statistiques et des finances) et de QE (communication adaptative, empathie, capacité d'écoute et de remise en question avec humilité).

 

Nous recherchons également des personnes qui possèdent un bagage diversifié d'expérience, de culture et de réflexion. Les candidats retenus se démarquent généralement par leur perspective mondiale et leur succès antérieur en matière de travail en équipe. Chaque année, le Québec et Ontario accueille des milliers de personnes immigrantes dont les compétences répondent à des besoins particuliers du marché du travail et facilitent leur insertion en emploi. Vous pourriez peut-être le prochain à opportuner cette chance.

 

              Qui sommes-nous ?

 Depuis 2013, AIG Canada et les entreprises Québécois  recrutent des candidats à travers le monde pour pourvoir des postes disponibles dans la région. Cette année, la mission de recrutement en ligne et couvrira plusieurs territoires. 

   

 L’équipe de Québec International propose aux entreprises de Québec qui recherchent des travailleurs de recruter à l’international à travers un processus d’embauche complètement en ligne. Ce qui signifie que la postulation et la sélection se font sur Internet et les entrevues entre les employeurs et les candidats se déroulent par vidéoconférence (Skype ou Zoom). 

   

La mission de recrutement en ligne permet donc à un grand nombre de candidats et d’employeurs de se rencontrer sans débourser des frais de déplacement. En revanche vous devez vous apprêter pour assurer les frais administratifs. 

   

AIG Canada Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi

 

American International Group, Canada ainsi que ses filiales et ses sociétés affiliées, s'engagent à être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nos politiques et procédures reflètent cet engagement. Nous offrons l'égalité d'accès à l'emploi à toutes les personnes qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, de l'âge, du sexe, de l'expression du genre, de l'origine nationale, du statut d'ancien combattant, du handicap ou de toute autre catégorie de personnes protégée par la Loi, telle que l'orientation sexuelle.

 

Chez AIG Canada, nous croyons que la diversité et l'inclusion sont essentielles pour notre avenir et notre mission, jetant les assises d'un milieu de travail créatif qui mène à l'innovation, la croissance et la rentabilité. Grâce à une grande variété de programmes et d'initiatives, nous investissons dans chaque employé, en visant à garantir que nos employés ne sont pas seulement respectés en tant que personnes, mais aussi réellement valorisés pour leurs points de vue uniques.

 

Qu'est-ce que vous offre AIG ?

 

<< AIG recrute des travailleurs qualifiés étrangers et s’implique dans toutes les étapes du processus d’embauche >> 

 

Nous proposons aux diplômés une occasion stimulante et exclusive ...

 

Un Certificat d'embauche d'admission pour vous fournir les compétences nécessaires pour remplir efficacement le rôle d'un entrepreneur.

Possibilité d'auto-développement et la progression des carrières.

Soutien à développer à la fois professionnellement et personnellement par le biais de solides réseaux de soutien.

Études de soutien pour devenir des professionnels qualifiés si vous souhaitez emprunter cette voie.

 

Quel est le rôle d'un professionnel offert au employés admis

 

Vous travaillerez dans un fast-paced, intense environnement où les attentes seront élevées et d'auto motivation.

Des risques et l'analyse financière et de compte de la tarification seront des éléments clés de la prise de rôle, vous devez donc avoir la capacité à apprendre rapidement des informations complexes.

 

Sois-vous aviez la possibilité de travailler au sein de la compagnie AIG Canada, Londres, à New York dont tous les dossiers de voyage seront pris en charge par la compagnie. Après votre la signature de votre contrat d’embauche.

 

 

Comment nous rejoindre une fois embaucher ?

 

Vous pourrez rejoindre dans l'une de nos plus grandes entreprises au canada une fois vous êtes admire au sein de notre compagnie AIG et des organisations internationales d'assurance, peuvent s'attendre à des possibilités et les récompenses qui accélérera votre carrière.

AIG recrute selon son algorithme du Système du Classement Global (SCG) : 

Nous établissons le classement des candidats du bassin à l’aide d’un système de points appelé le Système de classement global (SCG).

Qu'est-ce-qu'un score SCG ?

Un score SCG est un point que nous utilisons pour évaluer les candidatures pour en savoir plus veuillez cliquer

 

Du jamais vu!  Le canada veut accueillir 1,2 millions de nouveaux immigrants d'ici 2023 etc...

           La reprise de nos offres d'emploi Canada Des visa travailleur qualifié sont prêt à être octroyer!!! 

Faites appel à une équipe expérimentée et à une entreprise de confiance. Nous vous accompagnerons à chaque étape de votre processus de d'embauche programme du recrutement International.

 

 Pourquoi faire affaire avec plusieurs agences quand nous regroupons tous vos besoins en 1 seule offre de service? Fini les e-mails de suivi à l’infini et dites-oui à la simplicité grâce à notre solution American International Group (AIG) Canada personnalisée. En plus d’un suivi accru et d’une expertise prouvée via nos experts en recrutement, immigration et relocalisation, nous faciliterons votre processus pour une expérience fluide et sans stress, tout cela en seulement six (06) étapes! Pour plus d’information veuillez nous lire ci-dessous

 

Que vous soyez un nouveau diplômé ou un travailleur autonome Avec AIG vous pouvez connaître toutes les conditions du Programme régulier des travailleurs qualifiés étrangers


 RENSEIGNEMENTS UTILES |  
Programme de l'expérience québécoise
Vous séjournez actuellement au Québec pour le travail ou les études et vous souhaitez vous y établir de façon permanente? Renseignez-vous sur le Programme de l'expérience québécoise, qui permet un accès facile et rapide à l'immigration permanente.
Travailleur autonome (travailleur indépendant)
Si vous êtes travailleur autonome (travailleur indépendant), vous pouvez peut-être vous qualifier pour le Programme des travailleurs autonomes pour gens d'affaires.Travailleur temporaire
Si vous souhaitez séjourner au Québec ou à Toronto pour y occuper un emploi temporaire, consultez la section Travailleurs temporaires.

 

Catégorie de l’expérience canadienne (CEC) des travailleurs qualifiés 

 

Ce processus de demande s’adresse aux travailleurs qualifiés qui souhaitent devenir résidents permanents du Canada et vivre au Toronto et à Québec.

 

Tous les travailleurs, qu’ils soient en CDD, CDI ou intérimaires, traversent une période de chômage au cours de leur carrière. Les courtes périodes de latence sont couramment admises, mais le chômage de longue durée est parfois moins bien accepté.

Pour le candidat, il est difficile de rebondir après une longue recherche, car sa 

confiance en lui peut être entamée. De nombreuses personnes sont encore concernées. Au second semestre 2019, le taux de chômage de longue durée représentait 3,4 % de la population active au Canada.

Les recruteurs et les agences d’intérim sont au fait du climat économique. Ils suivent son actualité et savent s’il est tendu ou plus propice à l’embauche. Pour autant, il ne s’agit pas de se poser en victime d’un contexte économique difficile mais de rester positif. Concernant votre CV, il n’est pas nécessaire d’y indiquer noir sur blanc vos périodes sans emploi. Par contre, si durant ces périodes vous avez suivi des formations ou des remises à niveau, mentionnez-les, c’est un atout.

 

Peu importe le nombre et la raison des périodes creuses de votre CV, soyez toujours honnête. Si un recruteur découvre que vous lui avez menti, vous perdrez toute crédibilité auprès de lui. Même si c’est parfois compliqué, assumez votre parcours tel qu’il est, avec ses défauts et ses atouts. Utilisez la lettre de motivation et l’entretien d’embauche pour rassurer votre interlocuteur, et essayez d’anticiper ses questions. N’hésitez pas non plus à parler de vos activités personnelles, afin que votre interlocuteur puisse cerner votre personnalité.